Мотивация заработать

Практику применения Указа Президента № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым определены основные подходы к формированию заработной платы бюджетников, проанализировали вчера на расширенном заседании Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания.


— С введением новой системы оплаты труда в адрес депутатов Палаты представителей стали поступать обращения, звонки, жалобы, содержащие сведения о снижении уровня заработной платы, что потребовало проведения мониторинга и изучения ситуации. Правительство предложило скорректировать отдельные подходы для повышения роли мотивационной составляющей в составе заработной платы, — открыла заседание председатель комиссии Людмила Кананович.

Она подчеркнула, что индикаторы соотношения заработной платы отдельных категорий работников со среднереспубликанским уровнем определены Программой социально-экономического развития до 2025 года.

Депутат Анатолий Дашко обратил внимание журналистов, что на январь 2020 года номинальная средняя начисленная заработная плата была 896 рублей, а по состоянию на январь 2021-го она выросла до 1290 рублей. Всего в стране 830 тысяч бюджетников.

— Не может быть уравниловки. Каждый сотрудник организации делает свой вклад в работу, и каждый руководитель хочет, чтобы этот вклад был большим. Поэтому Указ № 27 предоставил множество полномочий руководителям на местах, — пояснил депутат.

Он добавил, что указом была предусмотрена замена тарифной ставки первого разряда базовой ставкой, что также позволит в перспективе повышать зарплату. Базовая ставка будет стремиться к бюджету прожиточного минимума.

Как отметил депутат, во время осенней сессии Парламента законодательство приведено в соответствие с Указом № 27. Изменения коснулись восьми законов и Трудового кодекса. Анатолий Дашко также напомнил, что по итогам анализа работы за год в декабре 2020-го принят Указ Президента № 482, которым реализованы отдельные предложения специальной межведомственной рабочей группы. В документе предлагается с 1 июля увеличить размер средств на премирование с пяти до двадцати процентов оклада. С 2022 года единовременная выплата на оздоровление увеличится с 0,5 до 1 оклада в год, в перспективе — и до двух окладов.
 

varmor@sb.by

Белорусский профсоюз работников образования и науки: история и современность

Родословная Белорусского профессионального союза работников образования и науки берёт свое начало в конце XІX – начале XX столетия.

В этот период создавались, оказывали необходимую помощь педагогам (денежную, в том числе на лечение, оздоровление, профессиональное образование детей учителей, предоставление им общежития на время обучения, организация санаторного лечения педагогов и др.) общества взаимопомощи учителей народных училищ Виленской (1899 год), Витебской (1897), Гродненской (1899), Минской (1901) и Могилевской (1900) губерний.

Хронология основных событий в Профсоюзе работников образования и науки

1906 год - в г. Витебске Минской губернии созданы учительские союзы.

1907 год - на территории пяти губерний Беларуси уже существовал 101 профсоюз, объединявший 14533 члена.

1919 год - создан Всероссийский союз работников просвещения и социалистической культуры.

8-11 января 1921 года - состоялся съезд работников просвещения и социалистической культуры.

1934 год - произошло разукрупнение профсоюза работников просвещения, образовано 8 самостоятельных профсоюзов: работников начальных и средних школ РСФСР, Беларуси, Украины, Закавказья, Средней Азии, высшей школы и научных учреждений, работников дошкольных учреждений, работников политпросветучреждений.

1948 год - происходит объединение профсоюза работников начальных и средних школ с профсоюзом дошкольных учреждений.

1956 год - профсоюз переименован в профсоюз работников просвещения.

1957 год - произошло объединение профсоюзов просвещения, работников высшей школы и научных учреждений всех республик СССР. В связи с этим профсоюз переименован в Профсоюз работников просвещения, высшей школы и научных учреждений Белорусской ССР.

29 сентября 1990 года - состоялся I съезд профсоюза работников образования и науки Беларуси.

5 апреля 1995 года - II съезд Белорусского профсоюза работников образования и науки.

6 апреля 2000 года - III съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки. Республиканский комитет переименован в Центральный комитет профессионального союза работников образования и науки.

7 апреля 2005 года - IV съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

28 сентября 2006 года - V внеочередной съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

6 апреля 2010 года - VI съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

16 ноября 2012 года - VII съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

3 апреля 2015 года - VIII съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

20 декабря 2016 года -  IX съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Председатели профсоюза:

• Чернов Константин Степанович.
• Лесничий Семён Павлович.
• Самарин Александр Иванович.
• Евгения Тимофеевна Смирнова (1969 – 1981г.г.) - избрана постановлением I пленума Республиканского комитета профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений от 23 декабря 1969 года.
• Светлана Максимовна Соболева (1981 – 1984г.г.) - постановление XV пленума Республиканского комитета профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений от 20 ноября 1981 года
• Тамара Иосифовна Чёботова (1984 – 2005г.г.) - постановление IX пленума Белорусского республиканского комитета профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений от 29 марта 1984 года.
• Андрей Васильевич Лукьянович с апреля 2005 года - постановление IV съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки от 7 апреля 2005 года.
• Александр Александрович Бойко с декабря 2006 года – постановление II пленума Белорусского профессионального союза работников образования и науки от 19 декабря 2006 года, 6 апреля 2010 года - постановление VI съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Геральдический знак – эмблема Белорусского профессионального союза работников образования и науки представляет собой стилизованный сегмент синего и золотистого цвета, примыкающий слева к условному изображению листа открытой книги серебристого цвета с контуром золотистого цвета. На листе книги надпись синего цвета «Беларускі прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі». На синей части сегмента расположены два стилизованных листочка серебристого цвета. На желтой части сегмента расположен листок зеленого цвета с серединой золотистого цвета. Справа от синего сегмента над изображением листа книги серебристого цвета расположены два листочка и ягодка зеленого цвета.

Основа эмблемы отраслевого профсоюза – сегмент синего и золотистого цвета символизирует два основных отряда членов профсоюза, входящих в организацию: работники образования и работники науки. Зеленые и серебристые листья, образующие ветвь – символ обновления и роста организации, ее молодежной составляющей – студентов и учащихся учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования. Книга – традиционный символ просвещения, объединяющий членов отраслевого профсоюза.

Синий цвет – цвет надежды, профсоюзного движения Беларуси, частью которого является отраслевой профсоюз. Золотистый цвет – символ солнца, стремления к лучшему жизнеустройству, более высокому уровню благосостояния членов отраслевого профсоюза, что является его основной задачей.  

Флаг Белорусского профсоюза работников образования и науки представляет собой прямоугольное полотнище с соотношением длин сторон 1:2, белого цвета, в центре которого расположена эмблема отраслевого профсоюза.

Утверждено                         

Постановление Х Съезда

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

19.02.2020 № 4

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2020 – 2025 ГОДЫ

ВВЕДЕНИЕ

          Настоящая Программа деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 - 2025 годы (далее – Программа) разработана на основании Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз), проекта Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 - 2025 годы и анализа деятельности всех организационных структур Профсоюза, правовой, технической инспекций труда Профсоюза, опыта международной работы, ветеранского и молодежного движения Профсоюза, информационной обеспеченности членов о деятельности Профсоюза, а также политической и экономической ситуации на современном этапе.

Основной целью деятельности Профсоюза является реализация комплекса мер по недопущению нарушения законодательства о труде в социально-экономической сфере, неуклонному повышению жизненного уровня работников и обучающихся, строгому соблюдению их прав и свобод, обеспечению безопасных условий труда и достойной заработной платы.

При невыполнении органами государственного управления, нанимателями отраслевого соглашения, местных соглашений, тарифного соглашения НАН Беларуси и коллективных договоров, уклонении от переговоров и выполнения достигнутых договоренностей, грубом нарушении Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ущемлении своих прав Профсоюз оставляет за собой право на применение мер реагирования в рамках законодательства, в том числе проведение коллективных действий в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

          Для решения задач Программы Х съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки определяет следующие основные направления деятельности Профсоюза, которые будут реализовываться через ряд мероприятий, принятых руководящими органами Профсоюза.

Взаимодействие с органами государственного управления, общественными объединениями

по социальной защите членов Профсоюза

          Профсоюз направит усилия на:

          дальнейшее взаимодействие с органами государственного управления на принципах социального партнерства, равноправия и сотрудничества сторон, сохранения самостоятельности, свободы действий при отстаивании прав, законных интересов своих членов в рамках законодательства Республики Беларусь;

          развитие взаимодействия с соответствующими постоянными комиссиями Совета Республики и Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутатами советов всех уровней, прежде всего в части разработки новых законодательных актов (внесению в них изменений и дополнений), направленных на решение актуальных вопросов системы образования, организаций НАН Беларуси, их работников и обучающихся;

          расширение взаимодействия с общественными объединениями, отраслевыми профсоюзами, разделяющими позиции Профсоюза;

          активное участие Профсоюза в избирательных кампаниях всех уровней на основе норм Устава;

          проведение информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах о состоянии дел в экономике, положении трудящихся, перспективах и путях реального роста их благосостояния;

          реализацию норм Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившего в силу 28 января 2020 года, по обеспечению достойных условий жизни членов Профсоюза и их семей.

Повышение уровня и качества жизни трудящихся,

обеспечение полной и продуктивной занятости,

достойной заработной платы,

социальной защищенности членов профсоюза

Для реализации этих задач Профсоюз будет:

содействовать занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации организаций (производств);

добиваться исключения подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые, согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;

способствовать развитию в организациях системы непрерывного профессионального обучения (в том числе внутрипроизводственного обучения), профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики;

содействовать развитию системы профессионального образования и обучения, а также обеспечению соответствия трудовых ресурсов потребностям экономики путем развития опережающего профессионального обучения;

осуществлять мониторинг рынка труда, в том числе мониторинг использования рабочего времени, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени;

совершенствовать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и тарифных соглашений;

вносить предложения по поэтапному приведению уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике, а профессорско - преподавательского состава – в 1,5 раза выше этого уровня;

способствовать повышению заработной платы работников системы образования, в том числе путем установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума;

вносить предложения по увеличению бюджетных средств на стимулирующие и компенсирующие выплаты;

способствовать внедрению (расширению применения) эффективных и гибких систем оплаты труда, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленных на мотивацию высокопроизводительного труда;

инициировать совершенствование условий получения педагогическими работниками права на пенсию за выслугу лет, отмены препятствующих его реализации норм;

рекомендовать расширять практику добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств организаций;

осуществлять мониторинг возложения на педагогических и других работников системы образования не свойственных им функций без дополнительной оплаты;

способствовать предоставлению членам Профсоюза льготных кредитов, ссуд, материальной помощи на строительство и покупку жилья;

          осуществлять анализ повышения размера всех видов учебных стипендий обучающейся молодежи;

          содействовать поддержке семей, воспитывающих детей, закреплению ветеранов, пожилых людей, инвалидов за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь;

          способствовать созданию условий для обеспечения работников горячим питанием;

анализировать вторичную занятость обучающихся, дальнейшее принятие дополнительных государственных мер по поддержке студенческих отрядов;

способствовать обеспечению гарантий обучающихся на платной основе в случае утраты последнего из родителей в период обучения;

содействовать осуществлению комплекса организационно-практических мер по укреплению здоровья обучающихся, организации республиканских смотров-конкурсов студенческих общежитий по созданию современной материальной базы и расширению дополнительных услуг в них;

инициировать организацию адресной социальной поддержки обучающихся, оказавшихся в экстремальных жизненных ситуациях;        продолжить анализ качества и ценообразования в пунктах питания обучающихся, в том числе льготного питания обучающихся из малообеспеченных семей;

совершенствовать практику назначения стипендий (единовременных выплат) наиболее отличившимся обучающимся профсоюзными органами, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, коммерческими структурами.

Правовая защита трудовых и

социально-экономических интересов работников

Реализуя данное направление, Профсоюз будет:

расширять непосредственное участие представителей профсоюза в составах представительных органов власти, органах местного управления и самоуправления, совершенствовать формы их взаимодействия;

        участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы членов профсоюза, в том числе в качестве членов временных комиссий (рабочих групп);

          отстаивать позиции профсоюза по вопросам законодательного регулирования проблем социально-трудового характера перед органами законодательной и исполнительной власти;

препятствовать принятию нормативных правовых актов, предусматривающих снижение уровня защищенности граждан в трудовой и социально-экономической сферах, уменьшение объема прав и полномочий профсоюза;

          обеспечивать защиту членов Профсоюза при применении нестандартных форм занятости;

        направлять свои усилия на недопущение снижения уровня правовых гарантий в сфере трудовой занятости, социального страхования;

          совершенствовать формы и методы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

добиваться изменения условий, оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков нанимателями только по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза;

участвовать в принятии изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь «Об образовании», направленных прежде всего на расширение в нем прав, социальных гарантий для работников, а также проведении мониторинга его применения;

взаимодействовать с ФПБ по усилению социальных гарантий членам Профсоюза, повышению социального статуса профсоюзных работников, активистов, развитию профсоюзного движения в стране, в том числе в части реализации прав профсоюзных организаций на безвозмездное пользование помещениями и освобождения от уплаты за коммунальные услуги.

Охрана труда

          Для ее решения Профсоюз намерен способствовать:

созданию здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса;

обеспечению прав и гарантий обучающихся на охрану труда при привлечении их к работе в период производственной практики, в студенческих отрядах, лагерях труда и отдыха, сельскохозяйственных организациях, иных трудовых объединениях;

устранению нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, приостановлению работ в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья работающих путем выдачи представлений;

защите прав пострадавшего на производстве работника в ходе проводимого расследования несчастного случая;

совершенствованию форм взаимодействия с органами Госнадзора и контроля, Генеральной прокуратурой по осуществлению комплекса мер по защите прав членов Профсоюза на охрану труда;

разработке отраслевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2021 - 2025 годы, выделению средств соответствующих бюджетов на ее финансирование;

урегулированию вопроса статуса специалистов по охране труда организаций системы образования;

действенности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

участию в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и осуществлению контроля за страховыми выплатами и выплатами в соответствии с отраслевым соглашением, помимо установленного законодательством;

деятельности комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроля за предоставлением соответствующих компенсаций по ее результатам;

реализацию концепции Международной ассоциации социального обеспечения «Нулевой травматизм»;

организации и проведению обязательных медицинских осмотров работников отрасли, их лечению и оздоровлению.

Организационное укрепление и внутрипрофсоюзная кадровая политика

          Особое внимание Профсоюз будет уделять:

          работе руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, членов Профсоюза, направленной на укрепление единства действий и солидарности, доверия и взаимопомощи;

          взаимодействию с социальными партнерами, отраслевыми профсоюзами, членскими организациями ФПБ по объединению членов профсоюза по профессиональному признаку;

          проработке вопросов создания электронной базы данных о вновь поступивших и выбывших членах Профсоюза с целью систематизации учета профсоюзного членства и оперативного внесения изменений;

          увеличению количества встреч-семинаров руководителей Профсоюза в регионах с членами Профсоюза;

          разработке методических материалов, буклетов, листовок по вопросам мотивации профсоюзного членства. Активно пропагандировать эту тему через собственные профсоюзные бюллетени, интернет и другие средства массовой информации;

          введению в практику проведения оперативных совещаний с использованием скайп-связи со всеми территориальными организациями;

          изысканию возможности регулярного обновления компьютерного оборудования и оргтехники в регионах;

          укреплению созданных организационных структур Профсоюза всех уровней за счет привлечения новых членов, повышению его авторитета и влияния в обществе, повышению исполнительской дисциплины;

          созданию новых профсоюзных организаций, в том числе в организациях частной формы собственности, вовлечению в члены Профсоюза работающих в организациях с низким охватом профсоюзным членством;

          продолжению взаимодействия профсоюзов с учреждениями образования в проведении «профсоюзных уроков», иных мероприятий в рамках реализации образовательных программ, программ воспитания в целях информирования молодежи о деятельности профсоюзов;

          реализации кадровой политики ФПБ, Профсоюза, формированию кадрового резерва согласно Концепции кадровой политики ФПБ, его подготовке в рамках системы обучения профсоюзных кадров и актива, своевременному продвижению по работе, выдвижению к избранию на руководящие профсоюзные должности наиболее зарекомендовавших себя кандидатур, в том числе из числа молодежи;

дальнейшему совершенствованию и формированию эффективной и рациональной профсоюзной структуры, в том числе оптимизации организационных структур Профсоюза;

          включению в соглашения и коллективные договоры обязательств социальных партнеров о создании благоприятных условий для обучения по профсоюзным программам (освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на период их обучения, об оплате затрат), и других гарантий;

          качеству ведения делопроизводства на местах и снижению документооборота;

          укреплению внутрипрофсоюзной дисциплины, обеспечению коллегиальности и гласности в работе выборных органов Профсоюза, проведению регулярной объективной оценки эффективности их деятельности;

          созданию моральных и материальных стимулов для участия в профсоюзной деятельности, развитию системы поощрения профсоюзных кадров и актива;

комплексному подходу к усилению мотивации профсоюзной деятельности и продвижению молодежи на профсоюзную работу;

сохранению преемственности в деятельности лидеров организаций Профсоюза, разработке дополнительных мер по социальной защите профсоюзных работников, в том числе лиц, достигших пенсионного возраста;

совершенствованию системы обучения в Профсоюзе, повышению уровня знаний и квалификации профсоюзных кадров и актива, в том числе вновь избранных председателей профсоюзных комитетов.

Молодежная политика

          Профсоюз будет содействовать:

          продолжению последовательной реализации Концепции молодежной политики ФПБ и анализу ее работы на местах;

          участию молодежного профсоюзного актива в обсуждении проектов нормативных правовых актов, процессе проведения коллективных переговоров;

          расширению законодательных гарантий и прав молодежи на учебу и труд, жилье, на достойный доход, полноценный отдых и досуг, участие в решении производственных задач;

          реализации общественно полезных инициатив молодежи, осуществлению организационно-методической и финансовой поддержки конкретных проектов, способствующих реализации инновационного научного, технического и творческого потенциала молодежи;

          развитию духовно-патриотического воспитания молодежи, формированию у нее правовой и политической культуры, мотивации к осознанному, ответственному и активному участию в общественной жизни;

          профессиональному становлению молодых специалистов, в том числе через развитие наставничества, проведение конкурсов профессионального мастерства;

          вовлечению молодежки в профсоюзные ряды;

          созданию электронной базы данных профсоюзных активистов в возрасте до 35 лет;

          продолжению практики участия молодежных профсоюзных лидеров в заседаниях руководящих органах профсоюза, а также их социальных партнеров;

          разработке собственных проектов по реализации молодежных инициатив;

          расширению практики работы молодежи в социальных сетях по популяризации деятельности ФПБ, Профсоюза;

          разработке стратегии действий Профсоюза, направленной на вовлечение в профсоюз работающей и обучающейся молодежи на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, а также развитию контактов с действующей молодежной сетью в родственных профсоюзах за рубежом.

Спортивная, оздоровительная и культурно-массовая работа, популяризация здорового образа жизни

          Во взаимодействии с социальными партнерами профсоюз будет добиваться:

          создания необходимых условий для занятий физической культурой, спортом, туризмом, художественной самодеятельностью всеми категориями работников и членами их семей;

          сохранения и развития сложившейся системы проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий совместно с министерствами и ведомствами, практики проведения профсоюзных спартакиад, туристических слетов, фестивалей, конкурсов талантов, выставок;

          сохранения национальной самобытности белорусского народа, повышения его роли в мировом культурном пространстве, утверждения высоких моральных качеств в общественной жизни;

          проведения целенаправленной политики в работе с отдельными категориями членов профсоюзов, в том числе с молодежью, ветеранами, женщинами и другими;

          создания действенного механизма поддержки здорового образа жизни и надлежащих условий для его реализации;

          воспитания у населения личной ответственности за собственное здоровье, установления дополнительных мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в спортивных мероприятиях;

          дальнейшего развития действующей системы информирования и обучения работников и обучающихся по вопросам сохранения и укрепления здоровья;           формирования позитивного общественного мнения о здоровом образе жизни;

          создания необходимых условий для занятий физкультурой и спортом в рамках выполнения Государственной программы развития физкультуры и спорта в Республике Беларусь;

          выполнения Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса в трудовых коллективах;

          популяризации физической культуры, спорта и туризма как важнейших средств укрепления здоровья, направленных на физическое и нравственное воспитание работников, приобщение их к здоровому образу жизни;

          увеличения количества участников спортивно-массовых мероприятий с целью вовлечения их в систематические занятия физической культурой;

обеспечения выполнения положений соглашений, коллективных договоров, предусматривающих финансирование мероприятий по оздоровлению членов профсоюза и их детей за счет средств нанимателей и Профсоюза;

усиления роли отраслевых физкультурно-спортивных клубов «Буревестник», спортивных клубов учреждений высшего образования, советов коллективов физкультуры учреждений образования, подведомственных учреждений и организаций Министерства образования Республики Беларусь в организации спортивно - оздоровительной и культурно-массовой работы;

          укрепления и совершенствования материальной базы спортивных школ профсоюзов, обеспечения их необходимым спортинвентарем;

          введения в штаты организаций специалистов, осуществляющих деятельность по проведению физкультурно-оздоровительной и культурно - массовой работы;

          отражения в соглашениях и коллективных договорах материальной поддержки санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе в профсоюзных санаториях;

          дальнейшего развития туризма с использованием потенциала Унитарного предприятия «Беларустурист».

Международная деятельность

          Профсоюз будет выступать за:

          солидарность работников организаций образования и науки, обучающейся молодежи стран Европы и мира;

развитие сотрудничества с родственными профсоюзами стран СНГ, Европы в рамках Интернационала образования (ИО), Международного объединения профсоюзов «Образование и наука» (МОП), Евразийской ассоциации профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ) по проведению согласованной социальной политики, повышению авторитета национальной системы образования и науки на международном уровне, созданию равных возможностей для получения образования и доступа к достижениям науки и культуры;

поддержку идей претворения в жизнь ценностей гендерного равенства; активного и массового вовлечения в профсоюзы трудящейся и обучающейся молодёжи; усиления участия в международном сотрудничестве по вопросам подготовки профсоюзных кадров; улучшения условий труда, безопасности и охраны труда на рабочем месте; координации выступлений в защиту мира и безопасности, против войн, любых вооружённых конфликтов, насилия и терроризма во всём мире.

Информационное обеспечение деятельности Профсоюза

          Для обеспечения единой информационной политики необходимо:

          формировать у руководителей профсоюзных организаций понимание необходимости постоянного, системного и целенаправленного осуществления информационной работы;

          разъяснять точку зрения профсоюзов по наиболее актуальным экономическим и социальным вопросам, доводить позиции ФПБ до первичных профсоюзных организаций;

          освещать в качестве приоритетных тем участие в нормотворческой деятельности, работе по защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, вопросов оплаты труда, занятости, охраны труда, профсоюзного мониторинга цен, мероприятия и акции, направленные на формирование духовных ценностей и патриотизма;

          содействовать повышению профессиональных навыков профсоюзного актива в части ведения информационной работы;

          продолжить работу по формированию и выпуску региональных и профсоюзных газет, листовок, бюллетеней, в том числе имиджевой продукции, увеличив их количество и улучшив дизайн;

          обеспечить своевременность и качество выпусков студенческой интернет-газеты «Студэнты і прафсаюз – разам!»;

          расширить и усовершенствовать практику консультирования членов Профсоюза по правовым, социально-экономическим вопросам специалистами профсоюзных органов и органов управления образованием на сайте, особо уделив внимание их актуальности и регулярности;

ввести в практику проведение семинаров-совещаний с профсоюзными работниками, профсоюзным активом, занимающимся информационной работой, и опытными журналистами по обмену опытом и совершенствованию подачи собственной информации;

          проводить на постоянной основе работу по выполнению программных документов в области информационной политики ФПБ и Профсоюза;

          продолжить работу по созданию единого информационно-аналитического пространства через использование современных информационных технологий, в том числе интернет-ресурсов, полной компьютеризации и обеспечения доступа к сети интернет профсоюзных организаций всех уровней, по использованию для реализации поставленных целей возможностей официальных сайтов ФПБ и Профсоюза, социальных сетей;

          совершенствовать работу по внедрению новых форм информационного обмена между организационными структурами Профсоюза, в том числе использование возможностей электронной почты, системы видеосвязи Skype, Viber и др.;

          организовывать и проводить мониторинги СМИ и информационных ресурсов  организационных структур Профсоюза в сети Интернет;

организовывать выступления руководителей и специалистов Профсоюза в СМИ; проводить «прямые линии», пресс-конференции, «круглые столы»;

продолжать пропагандистскую работу по подписке на еженедельник «Беларускі Час».

Финансовая политика и укрепление Профсоюза

          Для финансового обеспечения Профсоюза необходимо:

проводить единую финансовую политику, выработанную ФПБ и Центральным комитетом Профсоюза, повышать уровень исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности, строгой финансовой отчетности и персональной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение финансовых обязательств и решений вышестоящих структур Профсоюза;

осуществлять постоянный контроль за своевременным перечислением членских профсоюзных взносов в соответствии с условиями, определенными коллективными договорами, соглашениями;

выполнять нормы Устава Профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, сбору членских профсоюзных взносов в установленных размерах, целесообразному расходованию их в соответствии со сметами, утвержденными на заседаниях руководящих органов;

организовать квалифицированное ведение бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой и инструкцией по бухгалтерскому учету  с применением автоматизированных способов учета;

          активизировать работу ревизионных комиссий профсоюзных организаций по осуществлению контроля за полнотой уплаты, своевременному и в полном объеме перечислению и целевому расходованию членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативами использования членских профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями в соответствии с уставными целями и  решениями руководящих органов ФПБ;

          финансово укреплять организационные структуры Профсоюза путем повышения эффективности использования ими членских профсоюзных взносов, контроля за целевым и рациональным  использованием финансовых средств.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

          Настоящая Программа является основополагающим документом, направленным на активизацию деятельности Центрального комитета Профсоюза, его Президиума, организационных структур Профсоюза и их членов.

          Право вносить изменения и дополнения в настоящую Программу принадлежит Центральному комитету Профсоюза, его Президиуму.

Какую помощь в плане отдыха и оздоровления могут оказать профсоюзы?

Санаторно-курортное унитарное предприятие «Белпрофсоюзкурорт» для членов профсоюза, входящих в ФПБ, и их детей (от 4 до 14 лет) предусматривает скидку 25% от стоимости путёвки. Скидка предоставляется лицам, оплачивающим путевку (ки) за собственный счёт (безналичным путем через филиалы банков Беларуси, а также наличными в кассу санатория), а также за счёт средств первичной или вышестоящей профсоюзной организации. Основанием предоставления скидки является справка о членстве в профсоюзной организации ФПБ, выдаваемая председателем первичной профсоюзной организации, или гарантийное письмо профсоюзной организации ФПБ (в случае частичной или полной оплаты по выставленному санаторием счету).

Оказание материальной помощи на удешевление стоимости путевки в размере 5 % для членов профсоюза из средств Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки на основании заявления.

Оказание материальной помощи на удешевление стоимости путевки в размере 10 % для членов профсоюза из средств Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки при оздоровлении  с 1 декабря 2020 года по 31 марта 2021 года (включительно) на основании заявления.

Возможно оказание материальной помощи на удешевление стоимости путевки в для членов профсоюза из средств городских/районных организаций Белорусского профессионального союза работников образования и науки на основании заявления (уточнить информацию в своем регионе).

Оказание материальной помощи из средств нанимателя, согласно коллективному договору, на основании заявления работника учреждения образования. (При наличии в Положении об оказании материальной помощи пункта на приобретение санаторно-курортной путевки).

https://fpb.1prof.by/tourism-places/sanatorii/

http://kurort.by/

http://kurort.by/novosti/glavnye-akcii-osennego-sezona-2020.html

Санатории ФПБ специализируются на лечении заболеваний:

Санаторий "Приднепровский" (Расположен в Рогачевском районе Гомельской обл. (на берегу реки Днепр)

• опорно-двигательного аппарата
• гинекологии
• урологии
• бесплодия
• нервной системы, в т.ч. детского церебрального паралича

 Санаторий "Летцы" (Расположен в Витебской обл. (на берегу озера Шевино)

• системы кровообращения
• органов пищеварения и дыхания

 Санаторий им. В.И.Ленина (Расположен в г. Бобруйск Могилевской обл. (на берегу реки Березина)

• опорно-двигательного аппарата
• нервной системы
• органов пищеварения
• гинекологии
• урологии

. Санаторий "Криница" (Расположен в пригороде Минска на берегу водохранилища Криница)

• органов пищеварения
• системы кровообращения
• нарушения обмена веществ, в т.ч. сахарного диабета

 Санаторий "Нарочь" (Расположен в Минской обл. (на озере Нарочь)

• органов кровообращения
• пищеварения
• нервной системы
• опорно-двигательного аппарата

 Санаторий "Буг" (Расположен в Брестской обл. (на берегу реки Муховец)

• органов дыхания
• системы кровообращения
• опорно-двигательного аппарата
• нервной системы

 Санаторий "Ченки" (Расположен в пригороде г.Гомель (на берегу реки Сож)

• нервной системы
• системы кровообращения
• дыхания
• опорно-двигательного аппарата

 Санаторий "Белорусочка" (Расположен в пригороде Минска (на берегу водохранилища Дрозды)

• органов дыхания
• органов пищеварения
• костно-мышечной системы
• функциональных расстройств нервной системы

 Санаторий "Лесные озера" (Расположен в Витебской обл. (в сосновом лесу с множеством озер)

• органов кровообращения
• нервной системы
• органов дыхания
• опорно-двигательного аппарата
• урологии

 Санаторий "Нарочанский берег" (Расположен в Минской обл. (на озере Нарочь)

• органов кровообращения
• дыхания
• нервной системы
• пищеварения

 Ссылки на сайты санаториев

"Приднепровский" - www.pridneprovskij.by

"Летцы" - www.letzy.vitebsk.by

Санаторий имени В.И.Ленина - https://bobr-san.com/

"Криница" - www.krynitsa.by

"Нарочь" - www.sannaroch.com

"Буг" - www.sunboog.com

"Ченки" - www.chenki.by

"Белорусочка" - www.belorusochka.com

"Лесные озера" - www.lesnyeozera.com

"Нарочанский берег" - http://www.narochbereg.by/

ГРАФИК РАБОТЫ И ЛИЧНОГО ПРИЕМА ГРАЖДАН ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Понедельник, вторник: 17 - 19

Четверг, суббота: 8.00-16.30

Перерыв 12.00-12.30

КНИГА ЗАМЕЧАНИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ

находится у председателя районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки

Ольги Евгеньевны Гуркович

кабинет № 4, 1 этаж районного исполнительного комитета

Районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки

Адрес:

213971, ул. Ленина,35, к.4

г.п.Дрибин

Телефон:

(8 02248) 79417,

8029-3151969

E-mail:

driprofobr@tut.by